Zo integreer je de nieuwe gebruiksvoorwaarden van werkkledij in VARIO

Wijzigingen in de definitie van “werkkledij”

Het nieuwe KB verduidelijkt de definitie van werkkledij. Hieronder behoren o.a. een overall, een stofjas, werkbroek, etc. Deze is bedoeld om te vermijden dat de werknemer zich vuil maakt door de aard van zijn werkzaamheden en het is daarbij belangrijk dat deze niet wordt verward met een PBM (persoonlijk beschermingsmiddel). De werkkledij mag niet bedoeld zijn om de werknemer te beschermen tegen risico’s die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen.

Naast werkkledij en de PBM’s is er ook de “gemengde” kledij. Wanneer de kledij bestemd is om de werknemer zowel te beschermen tegen risico's (PBM) als tegen vuil (werkkledij), wordt deze beschouwd als persoonlijk beschermingsmiddel (PBM). Werknemers die een uniform of gestandaardiseerde kledij moeten dragen (wegens een overheidsfunctie of kledij die eigen is aan het beroep en toegelaten door het bevoegd paritair comité) om te voorkomen dat de werknemer zich door de aard van de werken vuil maakt, wordt dit ook beschouwd als werkkledij.