La santé mentale au travail: examinons les risques psychosociaux

Le stress au travail, un problème très répandu

Les médias se font de plus en plus l'écho de l'augmentation des cas d'épuisement professionnel.

Selon des données récentes du Riziv, le nombre de Belges souffrant d'épuisement professionnel a augmenté d'environ 10 % par an au cours des quatre dernières années, et environ 30 % des travailleurs belges sont en danger d'épuisement professionnel.

La loi sur le bien-être (Codex I.3) met l'accent sur la gestion des risques (détecter, évaluer et prévenir) et sur les méthodes de prévention adaptées à l'organisation (au niveau organisationnel, fonctionnel ou individuel).

Le contrôle des plaintes, des dangers, des maladies et de la réintégration est essentiel, mais il n'est pas suffisant. Il est tout aussi essentiel de donner la priorité à la santé du personnel. Cela implique non seulement de chercher des réponses aux problèmes les plus urgents (tels que la gestion du stress et la réduction de l'épuisement professionnel), mais aussi de se concentrer sur le développement des compétences et des points forts.

Pour ce faire, il convient d'adopter une politique en matière de santé mentale et de résilience. Selon une étude, seules 4 entreprises sur 10 accordent une priorité structurelle au bien-être mental au travail.

Comment le logiciel VARIO peut-il aider à y prêter plus d'attention?

Le module de gestion des risques du logiciel VARIO permet d'intégrer et de quantifier les risques psychosociaux.

• Le questionnaire sur les risques psychosociaux est un outil de détection et d'évaluation des risques psychosociaux au travail. Le questionnaire complète les deux premières étapes de l'évaluation des risques (identification et analyse des risques) et sert de point de départ à la troisième étape (action). Il sonde de manière exhaustive les obstacles et les ressources en termes de structure du travail, de contenu du travail, de conditions de travail, de conditions de travail et de relations de travail à l'aide du modèle Exigences du travail - Ressources (Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001).
• L'outil "Flashing Lights Psychosocial Risks" peut être utilisé pour obtenir une indication précoce de la présence de risques psychosociaux dans l'entreprise ainsi que de leur niveau (feu vert : peu de problèmes, feu orange : signal d'avertissement, feu rouge : alarme).
• Le plan de gestion des risques professionnels de SOBANE a été créé pour mettre en place une politique de gestion des risques dynamique et efficace. Le principe est de déployer les ressources et les compétences nécessaires en fonction de la complexité des problèmes. La technique se compose de quatre niveaux d'intervention : le screening (détection), l'observation, l'analyse et l'expertise.

 
 
De plus, les droits de sécurité peuvent être configurés de manière à ce que tout reste confidentiel. Ces droits de sécurité peuvent également être configurés sur l'ensemble de notre gestion de documents, où les documents de politique, par exemple, peuvent être sauvegardés.

Avec VARIO, vous disposez d'une solution qui vous permet d'identifier les risques psychosociaux. Si vous améliorez les politiques relatives au bien-être mental, c'est aussi un pas vers l'amélioration du bien-être mental sur le lieu de travail.